致全體職工：
為進(jìn)一步完善職工工資收入分配，逐步達(dá)到收入分配科學(xué)、合理、公平、公正。陳俊總經(jīng)理組織公司管理層對(duì)職工工資進(jìn)行了審閱與調(diào)整，現(xiàn)將本次工資調(diào)整情況通告如下：
一、調(diào)整原則
除按制度規(guī)定的固定收入（即：工齡工資、證書(shū)費(fèi)、崗位工資、住房公積金、交通與通信費(fèi)、勞保費(fèi)、加班與誤餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)貼）外，均按綜合能力評(píng)定來(lái)核定工資收入。
1、工齡工資：隨在公司工作年限變化而變化；
2、證書(shū)費(fèi)：隨職工注冊(cè)證書(shū)情況變化而變化；
3、崗位工資：給予公司中層以上管理崗位、總監(jiān)崗位、總代崗位的工資，同崗位分設(shè)為不同檔次；
4、住房公積金、交通與通信費(fèi)、勞保費(fèi)、加班與誤餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)為每位職工固定的收入，每月不變；
5、補(bǔ)貼：根據(jù)工地偏遠(yuǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、建設(shè)單位要求及第三方飛檢、工地加班情況、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)量多少等進(jìn)行核定。補(bǔ)貼隨實(shí)際情況變化而變化。
6、將原“績(jī)效工資”改為“綜合測(cè)評(píng)工資”，綜合測(cè)評(píng)包括但不限于：專業(yè)業(yè)務(wù)能力、制度遵守情況、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、愛(ài)崗敬業(yè)情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、政令暢通與服從安排情況、工作成效、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況、無(wú)證書(shū)情況等。綜合測(cè)評(píng)工資是職工工資收入主要來(lái)源，由職工自身工作情況決定，每季度測(cè)評(píng)調(diào)整一次。
二、本次調(diào)整情況
1、在本次工資調(diào)整中，陳俊總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了以前發(fā)放的職工綜合測(cè)評(píng)工資有很多不合理、不公平的現(xiàn)象，存在有些職工領(lǐng)高工資，又有些職工領(lǐng)低工資，與其職工綜合測(cè)評(píng)結(jié)果不匹配的現(xiàn)象。公司將用1年（4個(gè)季度）時(shí)間，逐漸消除這種不合理的現(xiàn)象。
2、本次月工資總額增加了約3萬(wàn)元，每季度增長(zhǎng)一次，在第4季度月工資總額增加將達(dá)到15萬(wàn)元左右，全年工資總額在2021年基礎(chǔ)上將增加140萬(wàn)元左右，通過(guò)工資調(diào)整，逐漸消除工資發(fā)放不合理、不公平的現(xiàn)象，最終達(dá)到職工工資發(fā)放科學(xué)、合理、公平、公正，同時(shí)提高職工工資收入水平。
三、相關(guān)規(guī)定
根據(jù)職工代表一致討論，同意按當(dāng)年綿陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定職工保底工資，即將《現(xiàn)行公司經(jīng)營(yíng)管理制度匯編》（2018版）“福利制度”中的“基本工資和績(jī)效工資”計(jì)為1650元/每月。
特此通告
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
2022年3月9日
